Para pequenas empresas com até 10 pessoas que precisam organizar o RH, contratar melhor e cuidar das rotinas de pessoas sem criar um departamento interno.
ESTE PLANO É PARA VOCÊ SE
O QUE A BENÊ FAZ
Posições operacionais, administrativas ou comerciais de complexidade compatível com o plano. Vagas executivas, altamente técnicas, de grande volume ou com hunting especializado recebem avaliação específica.
O QUE VOCÊ RECEBE
A Benê não entra apenas para responder dúvidas. A gente ajuda a colocar o RH da empresa para funcionar.
COMO FUNCIONA O PRIMEIRO MÊS
Estrutura, equipe, dores, processos e prioridades.
Documentos, processos, responsabilidades e rotina.
O que precisa ser resolvido agora e ao longo dos próximos meses.
A Benê acompanha e executa as atividades previstas no plano.
Indicadores, acompanhamento e evolução contínua.
DIFERENCIAL BENÊ
A Benê entra na operação. Organiza, estrutura, acompanha, orienta e ajuda a executar o RH da empresa.
A Benê segura sua mão durante o caminho. Não soltamos até que você caminhe sozinho. E, se ainda fizer sentido, nem depois disso.
Processos, documentos, responsabilidades e rotinas.
Decisões transformadas em atividades concretas.
Planos que não morrem depois da reunião.
Dados e acompanhamento para evoluir continuamente.
ACOMPANHAMENTO PRÓXIMO
A Benê coordena o trabalho, organiza prioridades e reúne os especialistas adequados ao contexto da empresa. Você sempre sabe o que está sendo feito, quem participa e qual é o próximo passo.
TRANSPARÊNCIA
Advocacia, representação jurídica, contabilidade, folha não contratada, medicina ocupacional, segurança do trabalho, hunting especializado, grandes projetos e licenças podem ser realizados por parceiros ou profissionais habilitados.
Quando isso acontecer, avisaremos antes. Sem surpresa no meio do caminho.
Quando rever o plano: Quando a equipe ultrapassa 10 pessoas, há mais de uma vaga ativa ou a empresa precisa de gestão, treinamento e cultura.
Amanda coordena a estratégia, o relacionamento e uma rede de especialistas e parceiros independentes acionados conforme a necessidade.
O canal, a cadência de reuniões e os responsáveis são definidos no onboarding conforme o plano.
Posições operacionais, administrativas ou comerciais dentro da complexidade e do volume do plano.
Sim, após avaliação de capacidade, escopo e orçamento aprovado.
Não. A Benê coordena a interface de gestão de pessoas; folha e obrigações continuam com profissionais habilitados.
Não. Temas jurídicos são encaminhados à assessoria habilitada do cliente ou a profissional contratado separadamente.
Sim. A vigência mínima é de três meses; depois, aplica-se aviso de 30 dias.
Ajustes podem ser avaliados e são formalizados antes da execução.
Por meio de prioridades, reuniões, indicadores compatíveis com o plano e próximos passos registrados.
Conte como sua empresa funciona hoje. Vamos confirmar juntos qual estrutura faz sentido antes da contratação.
Sem empurrar um pacote maior do que você precisa.